استقرار سيستم نظام پيشنهادات راهكاري براي تحول در سازمانهاي صنعتي

چكيده

نيروي انساني گرانبهاترين منبع سازمان براي شكوفا سازي استعدادها و دستيابي مستمر به عملكرد عالي محسوب مي شود و اگر سازماني حتي با برخورداري از رسالتي روشن و راهبردهايي مطلوب و ساختار سازماني كارآمد بخواهد بطور كامل به اهداف خود دست يابد، به نيروي انساني توانمند و بهره گيري از قابليتهاي ايشان نياز خواهد داشت .عليرغم عدم توجه به مشاركت كاركنان و استفاده از خلاقيت و تعهد آنها، با گذشت زمان مشاركت كاركنان شكل جدي‌تري به خود گرفت تا جائي‌كه امروزه شايد بدون مشاركت كاركنان، انجام امور در سازمان‌ها و شركت‌ها مختل شود.

هدف از ارائه اين تحقيق بررسی ارتباط بين واحدهاي نظام پيشنهادات و امور توليدي و فني – مهندسي و نقش كاركنان در بهبود مستمر سيستم و تحول سازمان از طريق مشاركت در امور توليدي و تعميراتي مي باشد. صنايع چوب و كاغذ مازندران به عنوان مطالعه موردی و به منظور طراحي و اجراي يك برنامه رضايت‌بخش پيشگيرانه نگهداري ماشين‌آلات انتخاب شده است. اين تحقيق، نتایج تجربي از این مطالعه موردي را ارائه مي‌دهد و چارچوبي براي بهبود مستمر، به منظور رقابتي‌بودن شركت فراهم مي‌آورد. در اين تحقيق ضمن تعاريفي مختصراز نظام پيشنهادات وسيستم نگهداري و تعميرات، سعي شده تا ارتباط بین آنها در این مطالعه موردي بررسي شده و نتايج به دست آمده كه نشانگر يك تحول در سازمان است به تحلیل درآید. در پایان مقاله، پیشنهادهای لازم بر اساس نتایج حاصل از تحقیق ارائه شده است.

 

كلمات كليدي

 نظام پيشنهادات، تحول، سازمانهاي صنعتي.  

ادامه نوشته

فساد اداري و شيوه‌هاي كنترل آن

چكيده مقاله

در اين تحقيق، فساد اداري در مفهوم كلان خود به مجموعة رفتارهاي آن دسته از كاركنان بخش عمومي اطلاق مي‌شود كه در جهت تامين خواسته‌هاي فردي خود، عرف و قوانين پذيرفته شده را ناديده مي‌گيرند. بنابراين فساد اداري طيف گسترده‌اي از رفتارها را شامل مي‌شود. بدنة اصلي اين تحقيق حاصل بررسي گستردة منابع موجود در اين زمينه بوده و نيز نتايج تحقيقات ميداني نگارنده كه در سال جاري انجام پذيرفته در زمينة مهم‌ترين علل و مؤثرترين روشهاي كنترل فساد اداري ارائه شده است. در پايان نيز براساس مدل عرضه و تقاضاي فساد، روشهايي به منظور كنترل اين پديده ارائه شده است.

 

واژه‌هاي كليدي

فساد اداري، آناتومي فساد، انواع فساد اداري، علل ظهور و گسترش فساد اداري، شرايط اساسي براي ظهور فساد اداري، ريشه‌هاي اصلي فساد اداري، عوامل تسهيل كننده فساد اداري، پيامدهاي فساد اداري، روشهاي كنترل فساد اداري و جغرافيايي فساد اداري.

ادامه نوشته

آداب رفتار و معاشرت با همکاران

رابطه مثبت با همکاران باید بر مبنای احترام به حریم شخصی، مقام و شخصیت آنها باشد و مراقب کلیه رفتارهای خود، گپ های دوستانه، شوخی و خنده، و اختلافات باشید.
در گفتگوهای خود با همکارانتان، چه گپ های دوستانه باشد و چه صحبت های جدی کاری، یکی از سریعترین راه ها برای از خود راندن دیگران، تجاوز به حریم شخصی آنهاست.

به جای ازدحام کردن به دور کسانی که با آنها صحبت می کنید، کمی عقب تر بایستید (نیم متر فاصله به نظر مناسب است)
اگر یکی از همکارن صدایی آرام و ملایم داشت، ممکن است برای درک صحبت های او کمی خم شوید، اما وقتی نوبت به حرف زدن خودتان رسید باید به حالت معمول برگردید.
هنگام گفتگو با طرف مقابل ارتباط چشمی پیدا کنید. داشتن سیمایی مشتاق و علاقه مند، که با ارتباط چشمی آغاز می شود، تاثیر بیشتری بر مخاطب خواهد گذاشت.
حواستان به اختلاف های قدی باشد: اگر با یکی از همکاران اختلاف قدی زیادی داشتید، هنگام صحبت کردن با وی، به اندازه کافی از او دور بایستید تا او مجبور نباشد مدام بالا یا پایین را نگاه کند.
مراعات حال همکاران ناتوان جسمی خود را بکنید—مثا آنها که روی ویلچر هستند یا آنها که مشکل ناشنوایی دارند.
اگر با همکاران بین المللی در ارتباط هستید، باید از فرهنگ و آداب سخن گفتن آنها آگاه باشید.

كيفيت زندگي كاري

مقدمه

اگر در محل کار، کمي به پيرامونمان نگاه کنيم، ممکن است از خود پرسيده باشيم که چه تعداد از همکاران ما واقعاً از محيط کار خود و کاري که انجام مي دهند لذّت مي برند. اگر واقع بينانه به اين موضوع نگاه کنيم مي توان گفت که در بسياري از سازمان ها، وضع چندان مطلوبي حکم فرما نمي باشد. به کجا مي رويم؟ به نظر مي رسد محيط هاي کاري امروزي بيش از هر زمان ديگر دچار التهاب و سردرگمي هستند.
در نظر سنجي ها مشخص شده است که بيش از 50 درصد کارمندان سازمان ها نمي دانند ماموريت سازماني که در آن کار مي کنند چيست؟ 84 درصد آنان اين گونه تصور مي کنند که آگاهي از ماموريت سازماني تاثير چنداني بر روي کيفيت کارشان نمي گذارد و 44 درصد کارمندان سازمان ها هيچگونه همدلي و ارتباط عاطفي بين خود و مديران رده هاي بالاتر سازماني که در آن کار مي کنند، نمي بينند. بررسي ديگري در همين زمينه نشان مي دهد که دو پديده زندگي کاري و زندگي شخصي، اثرات متقابل و تشديد کننده اي بر يکديگر دارند. فردي که در زندگي خانوادگي و شخصي خود مشکلات زيادي دارد، به طور قطع اين مشکلات، بر روي تمرکز، رضايت از کار، بهره وري و شادابي وي در محيط کار اثر مي گذارد.
مقاله حاضر نظر مختصري به موضوع بسيار مهم کيفيت زندگي کاري کارکنان و مديران سازمان دارد که ما از آن ها انتظار ايجاد کيفيت در مبداء و بهبود مستمر آن را داريم.

ادامه نوشته

ماليات بر درآمد حقوق و نحوه محاسبه آن

   بر اساس ماده 86 ق.م.م" پرداخت كنندگان حقوق هنگام هر پرداخت يا تخصيص آن مكلفند ماليات متعلق را طبق مقررات ماده 85 ق.م.م محاسبه وكسر و ظرف سي روز ضمن تسليم فهرستي متضمن نام و نشاني در يافت كنندگان حقوق و ميزان آن به اداره امور مالياتي پرداخت ودر ماههاي بعد فقط تغييرات را صورت دهند."

"پرداختهايي كه توسط غير از پرداخت كنندگان مقرري و حقوق اصلي انجام مي شود ، پرداخت كنندگان، مكلف به محاسبه و كسر  ماليات متعلق  بدون كسر معافيت ماده 84 ق.م.م ميباشند. در مواردي كه از اشخاص مقيم خارج كه در  ايران شعبه يا نمايندگي ندارند حقوق دريافت شود، دريافت كنندگان حقوق مكلفند بر اسا س ماده 82 ق.م.م ماليات متعلقه را به اداره اامور مالياتي محل سكونت خود پرداخت نمايند."

ادامه نوشته

روش کاربردی برای نوشتن یک تحقیق علمی

بسیاری از کسانیکه قصد دارند برای بار اول شروع به نوشتن یک تحقیق از قبیل پایان نامه ، پروژه و مقاله علمی نمایند عمدتا با مشکل مواجه می شوند. آنها نمی دانند از کجا شروع کنند و چطور باید اطلاعات را جمع آوری و جمع بندی و نتیجه گیری نمایند. قبل از نوشتن یک مقاله علمی یک محقق باید نسبت به روش تحقیق آشنایی کافی داشته باشد برای این کار مطالعه کتابهای روش تحقیق توصیه می شود و همچنین یک محقق باید در مورد موضوعی که قرار است تحقیقی در مورد آن بنویسد باید پایان نامه ها و مقالات زیادی را مورد مطالعه قرار دهد. بهترین روش عملی و کاربردی که بر اساس تجربه ام به دانشجویان آموختم این بود که برای شروع نوشتن یک تحقیق یک پوشه در کامپیوترشان ایجاد کنند. چون هر پایانامه و یا پروژه کارشناسی باید در پنج فصل تهیه شود بنابراین در پوشه مورد نظر پنج  Word ایجاد نمایند و هر Word  را به یک فصل اختصاص بدهند. پس از جمع آوری مطالب به ترنیبی که جلوتر به آن اشاره خواهیم کرد در Word های مورد نظر تایپ یا paste نمایند بعد از مدتی محقق متوجه خواهد شد اطلاعات زیادی را به راحتی توانسته است جمع آوری نماید. البته فصول 4 و 5 هر پایان نامه قابل استناد از دیگر تحقیق ها نیست در این فصول با توجه به اطلاعات جمع آوری شده در فصول 1،2و3 محقق باید اطلاعات جمع آوری شده را در فصل 4 مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و در فصل 5 نتیجه گیری نماید. باید برای نوشتن یک پایان نامه یا پروژه تحصیلی در یک چارچوب علمی محقق ناگزیر به رعایت اصولی است که هم نگارش مطلب برای وی آسانتر شود و هم مطالعه آن برای دیگران به سادگی امکان پذیر باشد.  عناوین فصول پایان نامه و یا یک پروژه  به شرح زیر می باشد:

ادامه نوشته