پاداش کارکنان

مولف/مترجم: مرتضی کرمی
موضوع: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار(میلادی): 2003
وضعیت: تمام متن
منبع: ماهنامه تدبیر-سال چهاردهم-شماره138

مقدمه: سازمانها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است. درچنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است. دراین مقاله سعی می شود با ارائه مفهوم پاداش، انواع آن و سیستم های مختلف پاداش و مدیریت پاداش گامی درجهت آشنایی با این کارکرد مهم برداشته شود.

چالشهای مدیریت در هزاره سوم

 

چالشهای مدیریت

یکی از ویژگیهای بارز عصر حاضر که زندگی بشر امروز را در معرض تحولی چشمگیر قرار داده است، پیشرفتهای سریع است که در صنعت رایانه و تکنولژی های اطلاعات و مخابرات ایجاد شده است. شبکه جهان گستر اینترنت انقلابی بزرگ در صنایع ارتباطی و اطلاع رسانی ایجاد نموده و دسترسی انسان امروز را  با هزینه های ناچیز، به انواع اطلاعات، مراجع و منابع علمی، نوشته ها، تصاویر و صدا میسر می سازد در علم مدیریت نیز تحت تأثیر این تغییرات و تحولات جهانی، روندها و مباحث تازه ای مطرح می باشد.در این رابطه سوالهایی که در ذهن ایجاد می شود چنین است : امروز در کجا قرار داریم؟ چه مفاهیم و تجربه هایی در تاریخ فردای بشر شکل خواهد گرفت؟ در این عصر با روندها و مباحث تازه ایی مانند: جهانی شدن تنوع نیروی کار، کارآفرینی، مدیریت در دنیای کسب و کار الکترونیکی، نیاز به نوع آوری و انعطاف پذیری، مدیریت کیفیت، سازمانهای یادگیرنده و مدیریت دانش و فضای کار معنوی روبرو می شوند در ادامه هر یک از مولفه های فوق که بدرستی  از چالشهای  مدیران در آینده می باشد توضیحات مختصر ارائه خواهد شد.