چكيده
در اين مقاله مفهوم مشاركت و مديريت مشاركتي بررسي شده و به راههاي مشاركت و مديريت مشاركتي پرداخته ميشود. هم چنين مزاياي مديريت مشاركتي مورد تحلليل قرار ميگيرد، عوامل بازدارنده مديريت مشاركتي شمرده ميشوند و در پايان رهنمودهايي براي مديريت مشاركتي ارائه ميشود.
كليدواژه : مشاركت ؛ مديريت مشاركتي
ماده1- قانون بیمه بیکاری مصوب 26/5/1369 در این آئین نامه اختصاراً قانون نامیده میشود.
ماده2- کلیه مدیران و کارفرمایان کارگاه ها، موسسات تولیدی (صنعتی و کشاورزی)، خدمات فنی و خدماتی دارای کارکنان مشمول قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار یا کار کشاورزی هستند موظف به اجرای مقررات این آئین نامه میباشند.
امروزه از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان نام می برند اگرچه تصور بر اين است مديريت بر منابع انساني راحت تر از مابقي منابع توليد باشد اما بدون اغراق باید گفت جذب، حفظ و صیانت این سرمایه بزرگ کاری بس مشکل و طاقت فرساست که اندک مدیرانی می توانند به راحتی از عهده آن بر آیند . در این وبلاگ سعی شده است تا مطالبی کاربردی برای علاقه مندان ، پژوهشگران و مدیران سازمانها ارائه گردد امید است مورد قبول واقع گردد.