مزاياي پايان كار
دامنه شمول قانون کار
مزایای پایان کار )حق سنوات):
در پایان قرارداد کار، اعم از دائم یا موقت، به تناسب هر سال، یک ماه آخرین حقوق به کارگر پرداخت میشود. در مورد قراردادهای کمتر از یکسال نیز به نسبت مدت قرارداد این مزایا باید محاسبه و پرداخت شود.
مواردی که در قانون مزایای پایان کار بیش از یک ماه برای کارگر در نظر گرفته شده عبارتند از:
1- خاتمه قرارداد کار که به دلیل از کارافتادگی ناشی از کار باشــد که به ازای هر سـال دو مـاه پرداخت میشود.
2- در صورتیکه هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار کارگر اخراجی صادرکند اما کارگر نخواهد به واحد مربوط برگردد که معادل 45 روز آخرین حقوق به ازای هر سال خدمت باید به وی پرداخت شود.
3-عدم پذیرش کارگر پس از رفع حالت تعلیق بدون عذر موجه توسط کارفرما بنا به رأی مراجع حل اختلاف که معادل 45 روز است.
4- مواردی که کارگر و کارفرما توافق کنند که بیش از سالی یک ماه سنوات پرداخت و قرارداد را فسخ کنند (مانند باز خریدی کارگر یا سازش طرفین در مراجع حل اختلاف) علاوه بر مزایای پایان کار(حق سنوات)، درصورت خاتمه قرارداد کار )به هر دلیل(مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی کارگر به وی و درصورت فوت به ورثه او پرداخت میشود.
منابع ایجاد حق در روابط کار:
موارد زیر در مورد کارگر ایجاد حق میکنند:
1- مندرجات قرارداد کار و تغییرات بعدی آن
2- مفاد قرارداد کار و تغییرات بعدی آن
3- مصوبات قانونی
4- آرای مراجع ذیصلاح
5-ضوابط و دستورالعملهای داخلی تا جایی که مغایر قانون نباشند
6- پیمانهای دستهجمعی یا موافقتنامههای کارگاهی
7-عرف و رویه جاری در شرکت
8- سایر حقوق تثبیت شده برای کارگر
آرمين خوشوقتي (كارشناس روابط كار)
امروزه از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان نام می برند اگرچه تصور بر اين است مديريت بر منابع انساني راحت تر از مابقي منابع توليد باشد اما بدون اغراق باید گفت جذب، حفظ و صیانت این سرمایه بزرگ کاری بس مشکل و طاقت فرساست که اندک مدیرانی می توانند به راحتی از عهده آن بر آیند . در این وبلاگ سعی شده است تا مطالبی کاربردی برای علاقه مندان ، پژوهشگران و مدیران سازمانها ارائه گردد امید است مورد قبول واقع گردد.