گزارش و تحليل بهره در سازمانها
گزارش و تحليل بهره وري
مديريت سازمانها براي ارزيابي عملكردشان از شاخصهايي از قبيل اثربخشي، كارايي، نوآوري، قابليت انعطاف ، كيفيت زندگي كاري ، سودآوري و بهره وري استفاده مي كنند كه هر كدام بر اساس مدلهاي خاصي قابل محاسبه است. در اين گزارش سعي شده است از بهره وري براي ارزيابي عملكرد سازمان استفاده گردد.
بهره وري تعاريف متعددي دارد كه مهمترين و اساسي ترين تعريف آن عبارتست از نسبت ستانده(خروجيها) به نهاده (وروديها). در تعريف مذكور اگر ستانده را بر هر يك از عوامل توليد(نيروي انساني،سرمايه، مواد اوليه، انرژي) تقسيم گردد بهرهوري جزئي به دست مي آيد. در گزارش حاضر سعي شده است علاوه بر محاسبه شاخص بهره وري كل نسبت به محاسبه و تحليل شاخص بهره وري جزئي (بهره وري نيروي انساني ، بهره وري مواد اوليه، بهره وري سرمايه ، بهره وري انرژي) نيز در طول يك روند پنج ساله (1390 لغايت 1394) بررسي مورد نياز صورت گيرد.
ما مي توانيم به تعداد 60 شاخص بهره وري را براي شركت شما محاسبه و گزارشاو تحليل مورد نياز را ارائه دهيم
امروزه از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان نام می برند اگرچه تصور بر اين است مديريت بر منابع انساني راحت تر از مابقي منابع توليد باشد اما بدون اغراق باید گفت جذب، حفظ و صیانت این سرمایه بزرگ کاری بس مشکل و طاقت فرساست که اندک مدیرانی می توانند به راحتی از عهده آن بر آیند . در این وبلاگ سعی شده است تا مطالبی کاربردی برای علاقه مندان ، پژوهشگران و مدیران سازمانها ارائه گردد امید است مورد قبول واقع گردد.