بر اساس تحقیقی که توسط موسسه گالوپ انجام گرفته است نشان می‌دهد اکثر آمریکایی‌ها یا کارشان را دوست ندارند یا اینکه احساس تعلقی به کارشان ندارند.. این آمار همچنین نشانه این است که مدیران در یافتن راه‌های برانگیختن احساس تعلق به‌کار در کارکنان دچار مشکل هستند.

رهبران امروزی باید به‌طور پیوسته بر رشد تیم‌های زیرمجموعه‌شان و افزایش توانمندی افرادی که می‌توانند تیم‌ها را مفیدتر کنند، تمرکز کنند، این باعث می‌شود که به‌طور مداوم فضای نوآوری و ابتکار در محیط کار ایجاد شود. در اینجا به شش  مورد که لازم است مورد توجه قرار دهید تا به نحو موثرتری کارکنان‌تان را پایبند کارشان کنید، اشاره شده است.